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7月3日，携程黑板报信息显示，携程集团近日针对全球员工推出10亿元生育补贴政策受到社会各界的关注。调研数据显示，生育补贴带动女性生育意愿度比男性高15%，而从生育补贴的意愿度提升来看，已婚未育且愿意生育一孩的占比近五成，生育补贴对已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同时，已育一孩的生育意愿度是已育两孩的2倍以上。而且，携程员工生育多孩比例是非携程员工的2倍。

该问卷吸引的主力人群年龄区间为25到35岁，已育一孩的比例为%，而填写问卷的女性用户比例是男性的近2倍。显然，对生育补贴最为关心的是青年、已育的女性群体。另有数据显示，有28%的非携程员工也填写了问卷——这意味着，生育补贴已经成为大众广泛关心的社会性议题。

据网经社移动出行台（）了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。此次，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”是对员工生育政策的再度加码，经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。