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为了更好适应职工需求,天津滨海新区总工会采取下拨专项资金的形式开展“四送一补”工作,同时加强活动组织实施过程管理,与基层工会上下联动,让越来越多职工享受到工会改革创新成果。
(资料图)
日前,在天津市滨海新区总工会的支持下,大沽街道总工会举办了党的二十大精神宣讲系列活动。这是滨海新区工会系统升级“四送一补”工作内容后开展的一次活动。
“四送一补”是滨海新区总工会特色品牌工作,今年围绕“送理论宣讲、送教育培训、送文体活动、送文艺演出,补工作短板”展开。
多年来,滨海新区总工会以“职工需求在哪里,服务创新风向标就在哪里”为导向,不断升级“四送一补”工作内容,让越来越多职工享受到工会改革创新成果,拥有更多获得感、幸福感、安全感。
逐年升级服务内容
“‘四送一补’工作的想法源于几年前的‘职工培训季’活动。”滨海新区总工会相关负责人说。
2018年,滨海新区总工会开展“职工培训季”活动,深受职工欢迎。受此活动启发,2019年,滨海新区总工会确定通过项目化运作方式开展“送文体活动、送教育培训、送文艺演出、送品牌扶持,补工作短板”服务职工下基层工作,将资金和资源向基层倾斜,并逐年升级服务内容,使之更丰富,更贴近职工。
2020年,“四送一补”工作新增“送防疫助力”项目,解决基层工会组织在疫情防控和复工复产中的实际问题。2021年至2022年,滨海新区总工会聚焦产业工人队伍建设改革,再次升级“四送一补”工作内容。
随着越来越多的新就业形态劳动者、农民工、00后加入工会组织,滨海新区总工会统一开展的“四送一补”工作已经不能完全满足基层工会和职工多样化需求和数量需求。经过深入调研,今年,滨海新区总工会采取下拨专项资金的形式开展“四送一补”工作,力求每一个项目层层推进、步步见效。
激发基层工会活力
新村街道总工会举办“奋进新征程 建功新时代”职工羽毛球比赛、大沽街道总工会举办“悦运动、越健康”职工趣味运动会,一汽-大众华北基地园区举办2023年度职工文化节……连日来,滨海新区工会系统“四送一补”工作如火如荼开展,满足基层工会、企业和职工全方位需求。
“在滨海新区总工会的支持下,我们举办了心理减压活动。下一步,还将举办两场理论宣讲、两场教育培训、两场文体活动。”新港街道总工会工会干部赵苗欣喜地说。
以资金下沉的全新方式开展“四送一补”工作,不是简单地将任务“甩”给基层,而是激发基层组织活力。今年,各基层工会在滨海新区总工会专项资金的基础上,调配本级工会经费,广泛开展职工理论宣讲、教育培训、文艺演出等活动,为职工群众幸福“加码”。
资金下沉后,滨海新区总工会从“执行者”转变为“教练”角色。通过总结近几年工作经验,摸排基层组织情况,滨海新区总工会整理出各个项目资源建议清单,指导督促各基层工会结合实际开展活动。同时,加强活动组织实施过程管理,与基层工会上下联动,高质量开展各项活动。
让服务更有温度
“工作日去参加培训会影响任务进度,周末可不可以”“职工下班晚,篮球比赛安排在晚上,裁判能到吗”……如今,在滨海新区工会系统,“职工下班我服务”的错峰服务模式已成工作常态。
多年来,“四送一补”工作适应职工作息特点安排服务时间,构建起以职工为主体的活动方式,提供有温度的服务。
天津三易实业有限公司在开足马力保生产的同时,十分关注职工安全和健康保障。在了解到该公司职工对急救知识、安全知识等有需求后,滨海新区总工会为该公司送去应急与急救技能培训。
“通过学习和演练,参训职工对安全生产各个环节隐患防范更加重视,帮助企业解决了难题,也给生产一线职工吃了颗定心丸。”该公司工会主席吕星月深有感触地说。
据了解,“四送一补”活动结束后,职工还会收到一份满意度调查表,对教师或裁判、活动内容、活动形式等进行评价并提出建议意见。职工满意度评价制度的建立成为衡量服务效果的重要方式,也让“四送一补”服务形成闭环。
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