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黄齐超

酷暑来临，劳动者“清凉权益”保障的话题也同步升温。有调查显示，如今大多数户外劳动者，基本上都能得到高温津贴，或者是高温保护。但是，外卖骑手等灵活就业群体的“清凉权益”，却常常被忽视，或者也只是聊胜于无而已。

近年来，社会对灵活就业人员的劳动保障越来越重视。但平心而论，比之传统劳动关系中的劳动者，灵活就业人员的劳动保障还存在很多薄弱环节。以外卖行业为例，外卖平台与地方站点之间，通常采取的是外包、众包、合作用工等形式，很多外卖骑手不清楚自己是谁的员工，很难证明劳动关系的存在。这给工伤认定和权益保护带来难度。还有的用人单位有意“钻空子”，发放高温津贴时喜欢变着花样“打折”。而部分劳动者本身对高温津贴就“只听过没见过”，因此对于企业发与不发这份补贴显得有点“无感”。

按规定发放高温津贴，不仅是对个体劳动者的尊重，更体现全社会对坚守的认可。早在2012年，国家四部门就联合印发《防暑降温措施管理办法》，对高温作业劳动保护、津贴发放条件等劳动者权益作出明确规定：高温津贴依法享受，纳入工资总额。目前，至少有28个省份发布了本地区的高温津贴发放标准。但从有些企业的执行情况来看，“天气补贴”“夏季冲单”等以激励措施替代法定津贴的做法，明显不符合上述要求。

高温对每一位室外露天作业的劳动者都是“公平”的，并不因为职业或劳动关系的松紧程度不同而对劳动者区别对待。外卖小哥等灵活就业群体与其他劳动者忍受的是一样的酷暑，也理应公平享受高温津贴权益。我们希望相关职能部门认真履职，也期待相关法规能早点“扩容”，为灵活就业群体撑起一把“清凉伞”。