1、在国外一些国家，企业在招聘时，往往都很重视求职动机这一项。

2、但是在国内与其相比，更加注重求职者的待遇要求等。

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3、因为很多的企业都认为，所谓的求职动机只不过都是求职者经过修饰了的言词而已，不能体现求职者的真实想法，所以没有参考意义。

4、但是对于求职者而言，必须要在一定程度上了解企业信息，知道求职企业的发展、在业界所处的位置、企业需要的人才类型后，再填写求职动机的话，效果就会好很多。

5、 与求职动机相比，求职者的待遇要求，显得比较客观实际。

6、如果求职者的待遇要求与公司的所给的待遇有明显区别的话，一般来说很难有面试机会。

7、所以说求职者提出待遇要求的时候，要好好考虑自己的求职意向。

8、现代社会不缺少人才，而是缺少人才成长的环境。

9、所以对于初出社会的求职者来说，与具体的待遇相比，要更加注重你所应聘的职位是否适合你、是否有发展潜力。

10、只要能有面试机会，把工作落实下来的话，再在本职工作中不断提升自身价值，一个人的价值一旦被认可的话，不是你找工作而是工作在找你。

11、 求职动机对于很多求职者来说，所谓的求职动机都是很模糊的，甚至于说是对此没有什么概念。

12、与国内的企业相比，外企很注重求职者的求职动机，每家企业都有自己的企业理念，实际一名求职者的求职动机就是一个人的职业规划理念，既然求职动机对于一个人来说这么重要，所以在填写自己的求职动机时要言辞精炼，能够表达出自身对求职的真诚。

13、 不管经历多么丰富、不管以前多么辉煌，但是在填写求职动机时，在字数上通常控制在120字之内，最多也不要超过150字。

14、在写求职动机时不要把它写成自我推销或措辞优美的赞美文。

15、要结合自身对企业的认识，迎合招聘公司的发展理念以及公司需求的人才类型，表明自己良好的求职态度以及将来对待工作的忠诚心。

16、 在了解应聘企业的经营理念、招聘需求以及招聘要求后，在填写求职动机时，要有能够引起别人注意的切入点，那么通常的几个切入点分别是： 以自己所学的专业迎合应聘的职位； 以自身的经验迎合应聘的职位； 以自身的强项或特长迎合应聘的职位。

17、 对很多人来说写求职动机是一件难得事情，正因为如此，所以要找一个切入点。

18、切入点找到后，完整地表达出自己的动机来，并且能够引起对方共鸣的话就是很成功的。

19、 求职动机的范文如下:在大学学习期间，我的专业是网页制作。

20、看到贵公司的招聘信息，了解了贵公司的招聘需求以及贵公司的经营理念，同时了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。

21、贵公司已经给我留下了深深地印象。

22、我应聘贵公司的网页制作这项工作，将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司。

23、 综上所述，把求职动机的范文分解开来就会让人一目了然。

24、 专业网页制作对公司招聘需求的了解 了解了贵公司的招聘需求 选择本公司的理由 了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。

25、贵公司已经给我留下了深深地印象将来的抱负将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司。

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