1、工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。

2、工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。

3、岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

(相关资料图)

4、扩展资料工资等级系数可以分为不规则系数等几种。

5、其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。

6、累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。

7、但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。

8、不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。

9、目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

10、参考资料来源：百度百科-工资等级系数。

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