近年来，丹寨县立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，开启政治引领、队伍建设、业务培训、组织建设、人才培育、考核运用“六力齐驱”模式，全力推进抓党建引领高质量发展，强化党对高质量发展的领导，推动党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的新引擎、新动能，以“党建强”引领“发展好”，奋力开创全县高质量发展新局面。

强化政治引领，增强高质量发展新引力

(相关资料图)

强化政治理论武装，坚持“第一议题”学习制度，落实理论学习中心组制度，全面落实闭环管理机制，强化统筹调度推动，坚持“三个一”工作机制。建立完善县委常委基层党建联系指导制度，确保联系指导点至党组织建设的各个领域、各个环节，压紧压实抓高质量发展，深入开展“营商环境、作风转变、基层减负”三个提升年活动，形成全县上下一盘棋、聚精会神抓高质量发展新格局。强化政治生态建设，探索推进领导班子政治生态与领导干部政治素质同考核、同运用，建立完善政治素质档案，强化政治素质考察考核结果运用，以“好”班子带“好”队伍，以良好政治生态涵养高质量发展新动能。

强化队伍建设，迸发高质量发展新动力

坚持每年对“四化”部门、重点经济部门领导班子运行情况及领导干部履职情况进行1次分析研判，突出实干实绩导向，大力培养选拔一批懂经济、熟产业、会管理、善服务的优秀年轻干部，动态调整和配齐配强“四化”部门、重点经济部门领导班子；深化金钟经济开发区体制机制改革，选优配强金钟经济开发区中层以上干部队伍28名，让最强的干部去啃最硬的骨头。统筹全县机构编制，在编制调整中适当向“四化”部门倾斜，共向“四化”部门、重点经济部门增加编制3个，动态补齐重点经济部门干部，保持重点经济部门队伍总体稳定。探索建立基层统计队伍调整组织部门和统计部门“双备案” 制度，基层统计人员2年内不得调动和调整岗位，保持统计员队伍稳定，助推统计工作“依法统计、应统尽统、颗粒归仓”，以高质量统计助推高质量发展。

强化业务培训，提升高质量发展新能力

聚焦高质量发展、“四化”、产业大招商、项目大提升等重点全面开展业务培训，提升干部抓经济、抓项目、抓招商能力。创新开展县级领导主政课，每次常委会前，由县直各部门负责同志给县委、县政府班子成员授课。深入开展新时代基层干部主题培训，每年举办1期“四新”“四化”、1期基层统计业务、1期招商引资和项目建设专题培训等，上级调训人员选派优先向“四化”领域干部倾斜，“十四五”期间，实现“四化”部门干部培训全覆盖。充分用好东西部协作、帮扶单位资源，每年选派干部到广东佛山等发达地区挂职锻炼，选派专业技术人员到广东佛山跟岗学习。积极争取上级部门支持，“四化”部门保持1名以上干部在省、州对口部门跟班学习，积极推进乡镇优秀年轻干部与“四化”部门干部互派干部挂职锻炼和跟岗学习，上下结合推进干部实践培养。

强化组织建设，增添高质量发展新实力

深入推进“八大工程”，持续巩固提升党支部标准化规范化建设质效，打造一批“星级”党组织，持续提升经济部门党组织政治功能和服务能力。将抓高质量发展情况纳入乡镇（街道）、“四化”部门、重点经济部门抓党建工作述职评议内容。把党组织建在产业链、合作社等经济实体上，引导各级党组织增强引领经济发展功能，全面推广“三变”改革、党支部领办集体合作社、“四带”工程、“反租倒包”等经验，推动全县122个村（社区）党支部领办集体合作社全覆盖，积极推行村党组织和村级经济组织负责人交叉任职，努力实现“一社一经济实体”，大力发展壮大村级集体经济，奋力打造一批“双超村”。探索实施“双培养”工程，把“四化”部门业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，实现关键岗位有党员、重担党员挑、难事党员干，充分发挥广大党员先锋模范作用。探索实施党员“网格化”管理助力乡村振兴，给党员划网格、设岗位、定责任，促进“红细胞”建功新时代、奋进新征程。

强化人才培育，激发高质量发展新活力

强化编制的统筹调度，在有条件的学校、医院等单位探索建立人才编制池。大力加强工业人才引进培养，注重团队吸才和以才引才，力争引进一个企业，引来一批人才。深入实施“三名工程”，拓展“三名工程”领域和培养方式，抓实乡土人才培训“双百计划”，大力培养非遗人才，鼓励引导和帮助非遗人才把非遗技艺转化为非遗产业、非遗经济。抢抓省政府支持黔东南自治州“黎从榕”打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”战略机遇，选拔一批善抓“四化”、产业招商、金融的人才，采取“组团式”选派党政干部到大湾区挂职学习，推动招商引资引智。按照“大湾区企业+贵州技术工人”模式，开展职业技能人才订单培训，让农民工转变为技术工人，带动一家致富。坚持“引才”与“引智”相结合，探索建立高质量发展专家智库，积极争取各类专家学者每年到丹寨问诊把脉高质量发展1次以上。

强化考核运用，凝聚高质量发展新合力

强化高质量发展考核，运用好省州高质量发展考核结果，以及县级季度监测、半年评估、年终考核结果，对在高质量发展中成效显著、排名靠前的，在干部选拔任用、年度考核中给予倾斜，充分发挥考核工作导向、激励和约束作用。每年选树一批引领推动高质量发展先进集体和优秀个人，获表彰表扬的先进集体主要领导、分管领导和优秀个人，当年度直接评为目标绩效第一等次，不受单位目标考核等次影响。优化干部干事创业容错纠错机制，坚持政治激励与经济激励相结合，赋予各级党委（党组）职级和等级晋升更大建议权，认真落实职务与职级并行制度和事业单位管理岗位等级晋升制度，让干部职工甩开膀子实干，凝聚高质量发展新合力。

供稿　丹寨县组织部

一审　刘珺珺

二审　石开恒

三审　陈玉佳